Приют для бездомных животных


 
Информация о ведущей >>>

О правах будущих мам

О правах будущих мамМысли о своей работе часто доставляют будущим мамам много переживаний во время беременности и во время ухода за малышом. Чаще всего женщина боится потерять свое рабочее место за время декрета. Или переживает, что компания не будет выплачивать ей денежные пособия. Возможны и другие варианты.

Далее я приведу ответы на самые распространенные вопросы женщин, ссылаясь на Трудовой кодекс.

Какие льготные условия труда я могу просить для себя на работе как беременная женщина и мама маленького ребенка?

Беременной женщине на основании ее заявления и в соответствии с медицинским заключением о беременности определяются более низкие нормы выработки, обслуживания либо она переводится на другую работу (с сохранением среднего заработка по прежней работе), чтобы исключить воздействие неблагоприятных факторов.
На время поиска работодателем другой работы она освобождается от предыдущей (с сохранением среднего заработка за пропускаемые рабочие дни за счет средств работодателя).
Когда беременная женщина проходит обязательное диспансерное обследование, за ней также сохраняется средний заработок по месту работы.
(Ст. 254, Трудовой кодекс)

Не только беременные женщины, но и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы, могут быть переведены на основании собственного заявления на другую работу, с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Ст. 254, Трудовой кодекс)

Законом запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(Ст. 259, Трудовой кодекс)

Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, продолжает работать – ей предоставляется (помимо перерыва для собственного отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребенка - через каждые три часа по 30 минут каждый перерыв.
На основании заявления женщины эти перерывы могут быть присоединены к ее перерыву для отдыха или в суммированном виде перенесены в начало или в конец рабочего дня.
(Ст. 258, Трудовой кодекс)

Если у работающей женщины двое или более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления должна устанавливаться не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
(Ст. 258, Трудовой кодекс)

Могут ли уволить беременную женщину?

Это возможно только в следующих ситуациях:
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
- трудовой договор был заключен на время отсутствия другого работника, а в настоящее время вакантной должности или работы подходящей для беременной женщины, в т.ч. нижеоплачиваемой, у работодателя нет.
(Ст. 261, Трудовой кодекс)

В случае окончания срока трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности.
Беременная женщина по запросу работодателя (не чаще одного раза в три месяца) предоставляет медицинскую справку о состоянии беременности.
(Ст. 261, Трудовой кодекс)

На какие виды оплачиваемого отпуска женщина имеет право?

Вид отпуска

Продолжительность отпуска; время предоставления

По беременности и родам
а) 140 календарных дней (до и после родов по 70 кал. дней);
б) при рождении двух и более детей (до родов – 84 кал. дня, после родов – 110 кал. дней);
в) после родов в случае осложненных родов – 86 кал. дней
По уходу за ребенком
со дня рождения ребенка до достижения им возраста 3-х лет
Ежегодный оплачиваемый
(независимо от стажа работы)
Возможен:
- до «декретного отпуска»,
- либо сразу после «декретного отпуска»,
- либо по окончании отпуска по уходу за ребенком

Историй о некорректном обращении с будущими мамами на работе на самом деле не мало. К сожалению, часто вместо поддержки беременных женщин и мам, администрации компаний создают им условия, вынуждающие их писать заявления об уходе, махнув рукой на должности и деньги. Женщине остается либо смириться, либо идти в суд. Кстати, суды чаще занимают сторону мамы, поэтому если у вас есть желание и возможности этим заниматься, отстаивайте свои права и наказывайте недобросовестных работодателей.

*(для написания этой статьи было использовано «Национальное руководство по акушерству» 2012)

До встречи!
Екатерина Истратова.

Вы можете задать свои вопросы здесь на сайте или мне на e-mail Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Все выпуски рубрики "Я - будущая мама! Поговорим?!" см. здесь >>>

Добавить комментарий